Iedereen die in zijn leven heeft gewerkt, weet waarschijnlijk hoe het je leven kan beïnvloeden als het niet lekker loopt op je werk. De meeste mensen nemen de problemen die er spelen letterlijk mee naar huis.
Veel leidinggevenden onderschatten de impact van afwezig leiderschap.
Zolang jij als leidinggevende niet weet binnen welke (wettelijke) kaders je eigenlijk opereert, en welke tips & tricks je gewoon echt in je zak moet hebben om menselijke middelen te managen, is er een HR afdeling nodig om te blijven dweilen met de kraan open.
01 strategiesessies
Waarom? HRM moet toegevoegde waarde hebben. Net als andere middelen dient het beleid omtrent jouw HR bij te dragen aan het behalen van jouw doelen.
Hoe? Door de vraag te beantwoorden: hoe strategisch heb jij je HRM ingericht? We halen jouw beleid door de APK met als resultaat een strategisch advies.
Wat? Op basis van de resultaten van de APK tillen we jouw HRM niveau naar een hoger level en maken we een coachingsplan. Hierin staat met welke focusgebieden we aan de slag gaan en hoe lang.
Hoe? Een standaard traject duurt 3 - 6 maanden. Op jouw verzoek kunnen we de duur aanpassen. We spreken van te voren uit af wat de frequentie van de on-site coaching gaat zijn en brengen de kosten in kaart.
Wat? Is er behoefte aan het omhoog tillen van de kwaliteit van één thema waar meerdere leidinggevenden of medewerkers in getraind willen worden? Dan biedt Boeie! voor groepen tot maximaal 10 deelnemers groepstrainingen gericht op de drie focusgebieden van Boeie!
Hoe? De training vindt on-site plaats, of op een door Boeie! gefaciliteerde locatie. Aan de hand van de groepsgrootte en de te regelen locatie wordt een standaard offerte uitgebracht.
Wat? Soms heb je onverwacht een lastig HR vraagstuk op je bord liggen. Dan is het fijn om even te kunnen overleggen met een HR expert.
Hoe? Onbeperkt belafspraken, digitale sessies of op verzoek op jouw locatie. Aan het eind van de maand krijg je een overzicht en een factuur (o.b.v. uurtarief).
