Na tien jaar vóór het HR bureau en tien jaar erachter, is het wat mij betreft tijd voor een ander, nieuw geluid in het land van HR. Want het kan véél beter!
Al op mijn dertiende begon ik te werken. Gelukkig niet omdat ik werd gedwongen, maar gewoon omdat ik zo hou van nieuwe werelden ontdekken. Die eerste werkervaring bij de rozenkwekerij was de eerste van véle bijbanen: van oppas tot barvrouw, van retail tot wellness, bedenk het maar want ik ben het geweest!
Deze mateloze nieuwsgierigheid, maar ook de verbazingwekkende ervaringen met leidinggevenden en werkomgevingen, in combinatie met een grote fascinatie voor wat mensen drijft in hun leven, kon ik allemaal goed kwijt in de studies HRM en Strategisch HRM.
Prachtig, om de mens in al zijn complexiteit, te kunnen bestuderen (om zodoende te kunnen sturen, motiveren) in deze specifieke context van de werkomgeving, die ik zie als een kleine minimaatschappij.
'' Maar wat een grote ''gap'' zit er tussen de HRM theorie en de HRM praktijk.''
Veelal is HR zich in de praktijk aan het beperken tot het uitvoeren van de arbeidsvoorwaarden. Zonde!
Ook is HR druk met het blussen van branden wanneer er in de arbeidsrelatie tussen werknemer en leidinggevende iets mis is gegaan. Kan voorkomen worden dus!
HR profileert zich hierbij ook nog eens als een betrouwbare partner, misschien zelfs wel vertrouwenspersoon; de meeste werknemers hebben echter al snel door dat HR zich bevindt in een spanningsveld tussen integriteit en advies aan het management.
En zonder die formele zeggenschap: waar bemoeit zij zich eigenlijk mee?! Geen wonder dat HR zo'n slecht imago heeft; ik snap het wel.
Het is mijn persoonlijke missie om de kwaliteit van HRM naar een hoger level te brengen. Ik wil haar brengen waar zij het meeste toegevoegde waarde heeft: bij de leidinggevende.
Via mijn eigen werkervarings-verhalen (binnenkort ook op Spotify te vinden), blogs en artikelen hoop ik iedereen te kunnen inspireren die ook vind dat het anders kan!
Uitgebreide kennis van en ervaring met arbeidsrecht en bemiddeling;
Ervaring in multinational, non-profit, start-up, in werving & selectie, sales, verzuimmanagement, HR management en compliancemanagement;
Weet mij razendsnel een weg te banen door cao’s en breng uitgebreide kennis van diverse cao's, bedrijfsregelingen en branches mee;
